في العقود الأخيرة ، كانت هناك دعوات لمزيد من المساواة بين الجنسين مع تعزيز الحاجة إلى سد فجوة الأجور بين الجنسين.
الفحص النافي للجهالة.. دليلك الشامل لاتخاذ قرارات استثمارية صائبة
التخطيط: من سيقوم بالأعمال، ومتى، وأين يتم تطبيق ذلك، وتحسين أساليب الأداء، ووضع الترتيبات اللازمة لإنجاز العمل.
ستتضمن القرارات التي تتخذها: إعطاء الأولوية لأمور العمل، وتعيين موظفين جدد، وتوزيع المهام، ومعالجة شكاوى العملاء أو الموظفين؛ ورغم أنَّ بعضها سيكون سهلاً ويسيراً، إلَّا أنَّ هناك أموراً أخرى ستكافح لأجلها، ولن تتخذ القرار السليم دوماً.
التحدي الأول والأكثر وضوحًا هو أن معظم الأشخاص في الغرفة هم من الرجال. ومع ذلك ، فإن هذا يخلق فرصة للمرأة لتبرز وخلق انطباع طويل الأمد من الخارج. (القيادة النسائية)
تحتاج كل منظمة إلى قائد ، بغض النظر عن حجمها ووظائفها. منظمة بلا قيادة هي “فوضى من الرجال والآلة” ؛ بلد بلا قيادة فوضى.
يستطيع المدير المنظم تقدير ما يمكن للفريق تحقيقه في إطار زمني محدد، وما لا يمكن تحقيقه أيضاً؛ فهو يعرف كيف يرتب الأولويات على أساس يومي وأسبوعي وشهري، ويعرف بمن يضع ثقته لاستلام مشروع معين والعمل عليه، ومن يحتاج إلى مزيدٍ من التوجيه؛ كما أنَّ عليه أن يكون على رأس عمله دوماً.
يجب أن تكون القائدة مثالاً في تفعيل سياسات وإجراءات العمل.
في مكان عمل أكثر تنوعًا ، من المحتمل أن يتم تقديم المزيد من الأفكار الإبداعية. هذا يساعد على تغذية النمو وخلق المزيد من الاستدامة داخل المنظمة.
“كافد” تنضم إلى الميثاق العالمي للأمم المتحدة لتقود التحول نحو الاستدامة
الفرق بين اهمية واهداف البحث العلمي وطريقة كتابة كلٍ منهما
لا تفوتي هذه الفرصة لإطلاق العنان لقدراتك القيادية وإحداث تغيير إيجابي في مجتمعك.
في إطار مشروع توازن – تعزيز المهارات القيادية ومشاركة المرأة، الممول من الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية، تم تصميم برنامج أكاديمية المرأة العربية للقيادة من قبل منظمة النهضة العربية للديمقراطية والتنمية (أرض)، ليكون متجذراً بالسياقات المحلية ومنسجماً مع أفضل الممارسات الدولية. تعدّ الأكاديمية جزءًا من برنامج توازن وتمثل برنامجاً تدريبيًا متعدد المستويات يهدف إلى تطوير الكفايات القيادية للنساء في الأردن وتعزيز أدوارهن القيادية، من خلال توفير الأدوات العملية اللازمة للنساء من خلفيات مختلفة لبدء رحلتهن القيادية ذات اضغط هنا الأثر واستدامتها. تهدف الأكاديمية إلى دعم الكفايات القيادية للمرأة لدعم مساهمتها في المشاركة المدنية والسياسية والحوكمة في القطاعين العام والخاص والمجتمع المدني، بالإضافة إلى تعزيز قدرة المرأة على ممارسة دورها القيادي في مساحاتها العامة والخاصة.
تفضل القيادات النسائية بشكل عام القيادة وإنشاء هياكل تنظيمية مسطحة تمكن الجميع من العمل في جو جماعي بشكل متقطع.